Wie viel verdienen ausländische CEO

Sie verdienen viel. Die durchschnittliche jährliche Vergütung des US-Präsidenten belief sich im Jahr 2013 auf 15,2 Millionen US-Dollar. Die statistischen Mitarbeitergebühren waren 296 mal niedriger. Ist das richtig?

Diese Daten stammen von den 350 mächtigsten Unternehmen, die im öffentlichen Sektor der USA registriert sind. Dazu gehören die umsatzstärksten Einheiten des Vorjahres.1

Seit Jahrzehnten gibt es eine Polemik über das hohe Niveau der CEO-Gehälter. Es stellt sich die Frage, ob diese Lizenzgebühren in einem angemessenen Verhältnis zu der Wertsteigerung der vom CEO geführten Unternehmen stehen. Diese Frage ist nach wie vor relevant, nicht nur in den USA, sondern auch in vielen verschiedenen Regionen, einschließlich der USA.

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So variieren beispielsweise die Gehälter von Direktoren amerikanischer und britischer Unternehmen dramatisch. Im Jahr 2003 waren die Gehälter der CEOs in Unternehmen mit vergleichbarem Profil in den USA etwa 1,4 mal höher als in Großbritannien. Unter Berücksichtigung des motivierenden Teils der Gehälter, der im Verhältnis zur Summe der Aktien gezahlt wird, war ihr amerikanischer Staat etwa 5,5 mal höher als der britische. Die Bandbreite war groß, was sich nicht durch Unterschiede in der Effektivität oder die unterschiedlichen Aktienkurse in beiden Ländern erklären ließ. Es ist interessant, dass diese Unterschiede früher (1997) noch größer waren.2

Die Lohnunterschiede zwischen den betroffenen Ländern sind außergewöhnlich groß. Angefangen bei der ethnischen Abhängigkeit, dem Entwicklungsstand eines bestimmten Landes, der Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft, den Arbeitskosten bis hin zu den regulatorischen Unterschieden. Aber im Falle der Staaten und des Vereinigten Königreichs gibt es nicht allzu viele von ihnen. Was ist der Grund für eine solche Bandbreite von Gehältern für Manager in den größten Positionen?
Einer der wichtigsten Faktoren ist das Risiko von Arbeitsausfällen und damit verbundenen Einkommen. Wird dieses Risiko durch die Vergütung des CEO kompensiert? Führen Arbeitssicherheit und weitere Beschäftigungsperspektiven zu niedrigeren Löhnen und umgekehrt? Die Beantwortung dieser Fragen hilft, das Phänomen der dramatischen Unterschiede in den Gewinnen des CEO zu lösen. Es stellt sich heraus, dass eine solche Beziehung besteht,3 und der Zusammenhang zwischen der Höhe der Vergütung und der Gefahr der Entlassung ist größer, als man denken könnte.
Die Studie zeigt, dass in Bereichen, die sich verändernden und instabilen Betriebsbedingungen unterliegen, CEOs eher aus ihrer Funktion entlassen werden. Damit einher gehen höhere Gehälter und Zahlungen zum Ausgleich dieses Risikos. Es wurde festgestellt, dass bei einer Erhöhung des Risikos, den Arbeitsplatz des CEO um 1 Prozent zu verlieren, der Wert der Vergütung in ihren Gewinnen im Durchschnitt um 7 Prozent steigt, das ist der durchschnittliche Bonus auf diesem Konto. In weniger dauerhaften Bereichen ist sie höher und umgekehrt.4
Es ist schwierig, diesen Zusammenhalt zu unterschätzen. Sie wurde auf der Grundlage der Stichprobe der ExecuComp über 3.360 Manager (CEO) gefunden, von denen 799 dem Entlassungsdruck ausgesetzt waren. Die Informationen stammen von amerikanischen oder internationalen Organisationen von 1993-2009, um die Idee so präzise wie möglich zu definieren: Der Wahnsinn der Verlangsamung des CEO ist in seinem Honorar enthalten. Im Gegensatz dazu erfahren CEOs mit einer bestimmten Position, deren Risiko eines Stellenabbaus geringer ist, auch eine höhere Vergütung, allerdings aus ganz anderen Gründen.

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